مجموعه ای از معاینات و آزمایشات که بر طبق ماده 90 قانون کار هر نیروی کار می بایست قبل از استخدام و اشتغال به کار در محیط کاری انجام دهد.

معاینات بدو استخدام به صورت کلی شامل پرسشنامه فردی، معاینه و شرح حال جامع پزشکی توسط پزشک متخصص طب کار، شنوایی سنجی، بینایی سنجی، تست تنفس و آزمایشات خون و ادرار می باشد و به صورت اختصاصی برای مشاغل خاص یا افراد با سن یا سابقه ی بیماری شامل نوار قلب، مشاوره و تست های روانسنجی و گاهی عکسبرداری و تست و ورزش و غیره می شود. طبق قانون هر کارفرما می بایست قبل از بکارگیری نیروی کار فرد مورد نظر را به یک مرکز طب کار معتبر جهت انجام معاینات معرفی کند. پس از انجام معاینات و بررسی نتایج توسط پزشک متخصص طب کار نظریه صادر می گردد. پرونده پزشکی به فرد مذکور تحویل داده می شود که می بایست به دست کارفرما رسیده و آنرا نزد خود نگهداری کند.

این معاینات برای ارزیابی سلامت جسمی و روانی داوطلب طراحی شده است تا مشخص شود آیا آنها برای شغلی که درخواست می کنند مناسب هستند یا خیر. هدف معاینات قبل از استخدام بسته به ماهیت شغل، صنعت و نیازهای کارفرما می تواند بسیار متفاوت باشد. در اینجا برخی از جنبه های کلیدی معاینات قبل از استخدام آورده شده است:

تناسب شغلی: معاینات قبل از استخدام با هدف اطمینان از اینکه داوطلب شغل از نظر جسمی و ذهنی قادر به انجام وظایف اساسی شغل مورد نظر می باشد. ارزیابی معمولاً بر اساس نیازهای خاص موقعیت انجام می شود. به عنوان مثال، نامزدی که به دنبال شغلی سخت است، ممکن است تحت آزمایش قدرت و تناسب اندام قرار گیرد، در حالی که یک کاندیدا برای یک شغل پشت میز نشین ممکن است ارزیابی های مربوط به ارگونومی و کار بی تحرک داشته باشد.

ایمنی و کاهش خطر: در برخی از صنایع، به ویژه صنایعی که دارای محیط های کاری خطرناک یا نگرانی های ایمنی حیاتی هستند (مانند ساخت و ساز، مراقبت های بهداشتی، حمل و نقل)، معاینات قبل از استخدام برای کاهش خطر حوادث محل کار و اطمینان از ایمنی داوطلب و همکارانش ضروری است.

انطباق با مقررات: برخی از صنایع و نقش های شغلی مشمول الزامات قانونی و مقرراتی هستند که معاینات قبل از استخدام را الزامی می کند. به عنوان مثال، رانندگان کامیون های تجاری در ایالات متحده ملزم به گذراندن معاینه فیزیکی وزارت حمل و نقل (DOT) هستند که البته این مقررات در ایران برای تمام مشاغل الزامی است.

برنامه های سلامت و تندرستی: برخی از کارفرمایان از معاینات قبل از استخدام به عنوان بخشی از ابتکارات بهداشتی و سلامتی خود استفاده می کنند. آنها ممکن است نامزدها را از نظر شرایط خاص سلامت بررسی کنند یا رفتارهای سالم را به عنوان بخشی از فرآیند استخدام تشویق کنند.

تعیین محل اقامت: معاینات قبل از استخدام ممکن است هر گونه شرایط پزشکی یا معلولیتی را که نیاز به اقامت در محل کار تحت قوانینی مانند قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) در ایالات متحده دارد، شناسایی کند. این اطلاعات می تواند به کارفرمایان کمک کند تا شرایط مناسبی را برای نامزدهای دارای معلولیت ایجاد کنند.

اسناد و مدارک و نگهداری سوابق: معاینات قبل از استخدام یک پرونده مستند از وضعیت سلامتی داوطلب در زمان استخدام ایجاد می کند. این رکورد می تواند برای مراجعات بعدی و به عنوان پایه ای برای ردیابی تغییرات در سلامت کارکنان در طول اشتغال آنها استفاده شود.

توجه به این نکته ضروری است که معاینات قبل از استخدام باید با رعایت قوانین و مقررات مربوطه از جمله موارد مربوط به فرصت های شغلی برابر و عدم تبعیض انجام شود. کارفرمایان باید از آزمون های قبل از استخدام به عنوان ابزاری برای ارزیابی تناسب داوطلب برای شغل بر اساس معیارهای عینی به جای تصمیم گیری بر اساس عوامل تبعیض آمیز استفاده کنند.

اجزای خاص یک معاینه قبل از استخدام می‌تواند شامل بررسی تاریخچه پزشکی، معاینه فیزیکی، آزمایش دارو، آزمایش‌های بینایی و شنوایی، آزمایش‌های آزمایشگاهی و هرگونه ارزیابی یا ارزیابی خاص شغلی باشد. ماهیت و میزان این معاینات بسته به شغل و نیازهای کارفرما بسیار متفاوت است.

جهت انجام معاینات بدو استخدام می بایست معرفی نامه عکس دار با مشخصات کامل و ذکر عنوان شغلی همراه داشته باشید. همچنین 12 ساعت ناشتایی اصل و کپی کارت ملی و پایان خدمت برای آقایان و یک قطعه عکس الزامی است. مرکز تخصصی طب کار رهنوردان

برای اطلاع از هزینه و قیمت خدمات به روز رسانی شده معاینات بدو استخدام به صفحه ی تعرفه قیمت خدمات طب کار مراجعه نمایید.