تست عدم اعتیاد در معاینات استخدامی؛ همه چیز از مراحل تا الزامات قانونی
نقش طب کار در کاهش غیبتهای شغلی | آمار و تحلیل تخصصی
جولای 21, 2025✅ چرا باید معاینات طب کار را ثبت و آرشیو کرد؟ مزایا، الزامات قانونی و راهکارها
آگوست 3, 2025تست عدم اعتیاد قبل از استخدام یکی از مراحلی است که عموما همزمان با معاینات بدو استخدام توسط برخی از کارفرمایان درخواست می گردد. در این مقاله به بررسی دقیق مراحل، روشها، قوانین و نکات مهم تست عدم اعتیاد در پروسه استخدام میپردازیم.
🔬 تست اعتیاد چیست؟
تست اعتیاد به مجموعهای از آزمایشهای پزشکی گفته میشود که با هدف تشخیص مصرف مواد مخدر یا محرک و روانگردان در افراد انجام میشود. این تستها اغلب با نمونه ادرار یا خون انجام میشوند.
🎯 اهداف انجام تست عدم اعتیاد در استخدام
- ✅ حفظ ایمنی محیط کار
- ✅ شناسایی افراد در معرض مصرف مواد
- ✅ پیشگیری از مشکلات رفتاری یا حادثه در محیط کاری
- ✅ اطمینان از سلامت روانی–جسمی کارمند
🧪 انواع تستهای اعتیاد در طب کار
| نوع تست | توضیحات |
|---|---|
| تست ادرار (Urine Test) | شایعترین روش، ساده و کمهزینه |
| تست خون | دقت بالا، مخصوص موقعیتهای خاص |
| تست بزاق | روش سریع ولی با دقت محدود |
| تست موی سر | تشخیص مصرف طولانیمدت، اما گران |
🔹 بیشترین مادههایی که در تستها بررسی میشوند:
- مورفین و مشتقات (تریاک، هروئین)
- آمفتامین و متآمفتامین (شیشه)
- حشیش (THC)
- بنزودیازپینها (قرصهای آرامبخش)
📝 مراحل انجام تست اعتیاد در معاینات بدو استخدام
- دریافت معرفی نامه معتبر عکس دار با مشخصات کامل از سوی کارفرما مبنی بر درخواست انجام تست بررسی عدم اعتیاد
- ارجاع فرد به آزمایشگاه معتبر
- دریافت نمونه ادرار (یا خون) تحت شرایط استاندارد
- ارسال نتایج به پزشک طب کار
- تفسیر و اعلام نتیجه در گزارش نهایی معاینه
❗ نکات مهم برای کارفرماها
- تست باید در مرکز معتبر و دارای مجوز طب کار و آزمایشگاه های دارای مجوز انجام شود
- فرد آزمایشدهنده باید از شرایط قانونی مطلع باشد
- نتیجه منفی به معنای تأیید صلاحیت کامل نیست؛ معاینه جامع لازم است
- حفظ کرامت فردی و محرمانگی اطلاعات ضروری است