معاینات بدو استخدام

مجموعه ای از معاینات و آزمایشات که بر طبق ماده 90 قانون کار هر نیروی کار می بایست قبل از استخدام و اشتغال به کار در محیط کاری انجام دهد.

معاینات بدو استخدام به صورت کلی شامل پرسشنامه فردی، معاینه و شرح حال جامع پزشکی توسط پزشک متخصص طب کار، شنوایی سنجی، بینایی سنجی، تست تنفس و آزمایشات خون و ادرار می باشد و به صورت اختصاصی برای مشاغل خاص یا افراد با سن یا سابقه ی بیماری شامل نوار قلب، مشاوره و تست های روانسنجی و گاهی عکسبرداری و تست و ورزش و غیره می شود. طبق قانون هر کارفرما می بایست قبل از بکارگیری نیروی کار فرد مورد نظر را به یک مرکز طب کار معتبر جهت انجام معاینات معرفی کند. پس از انجام معاینات و بررسی نتایج توسط پزشک متخصص طب کار نظریه صادر می گردد. پرونده پزشکی به فرد مذکور تحویل داده می شود که می بایست به دست کارفرما رسیده و آنرا نزد خود نگهداری کند.

این معاینات برای ارزیابی سلامت جسمی و روانی داوطلب طراحی شده است تا مشخص شود آیا آنها برای شغلی که درخواست می کنند مناسب هستند یا خیر. هدف معاینات قبل از استخدام بسته به ماهیت شغل، صنعت و نیازهای کارفرما می تواند بسیار متفاوت باشد. در اینجا برخی از جنبه های کلیدی معاینات قبل از استخدام آورده شده است:

تناسب شغلی: معاینات قبل از استخدام با هدف اطمینان از اینکه داوطلب شغل از نظر جسمی و ذهنی قادر به انجام وظایف اساسی شغل مورد نظر می باشد. ارزیابی معمولاً بر اساس نیازهای خاص موقعیت انجام می شود. به عنوان مثال، نامزدی که به دنبال شغلی سخت است، ممکن است تحت آزمایش قدرت و تناسب اندام قرار گیرد، در حالی که یک کاندیدا برای یک شغل پشت میز نشین ممکن است ارزیابی های مربوط به ارگونومی و کار بی تحرک داشته باشد.

ایمنی و کاهش خطر: در برخی از صنایع، به ویژه صنایعی که دارای محیط های کاری خطرناک یا نگرانی های ایمنی حیاتی هستند (مانند ساخت و ساز، مراقبت های بهداشتی، حمل و نقل)، معاینات قبل از استخدام برای کاهش خطر حوادث محل کار و اطمینان از ایمنی داوطلب و همکارانش ضروری است.

انطباق با مقررات: برخی از صنایع و نقش های شغلی مشمول الزامات قانونی و مقرراتی هستند که معاینات قبل از استخدام را الزامی می کند. به عنوان مثال، رانندگان کامیون های تجاری در ایالات متحده ملزم به گذراندن معاینه فیزیکی وزارت حمل و نقل (DOT) هستند که البته این مقررات در ایران برای تمام مشاغل الزامی است.

برنامه های سلامت و تندرستی: برخی از کارفرمایان از معاینات قبل از استخدام به عنوان بخشی از ابتکارات بهداشتی و سلامتی خود استفاده می کنند. آنها ممکن است نامزدها را از نظر شرایط خاص سلامت بررسی کنند یا رفتارهای سالم را به عنوان بخشی از فرآیند استخدام تشویق کنند.

تعیین محل اقامت: معاینات قبل از استخدام ممکن است هر گونه شرایط پزشکی یا معلولیتی را که نیاز به اقامت در محل کار تحت قوانینی مانند قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) در ایالات متحده دارد، شناسایی کند. این اطلاعات می تواند به کارفرمایان کمک کند تا شرایط مناسبی را برای نامزدهای دارای معلولیت ایجاد کنند.

اسناد و مدارک و نگهداری سوابق: معاینات قبل از استخدام یک پرونده مستند از وضعیت سلامتی داوطلب در زمان استخدام ایجاد می کند. این رکورد می تواند برای مراجعات بعدی و به عنوان پایه ای برای ردیابی تغییرات در سلامت کارکنان در طول اشتغال آنها استفاده شود.

توجه به این نکته ضروری است که معاینات قبل از استخدام باید با رعایت قوانین و مقررات مربوطه از جمله موارد مربوط به فرصت های شغلی برابر و عدم تبعیض انجام شود. کارفرمایان باید از آزمون های قبل از استخدام به عنوان ابزاری برای ارزیابی تناسب داوطلب برای شغل بر اساس معیارهای عینی به جای تصمیم گیری بر اساس عوامل تبعیض آمیز استفاده کنند.

اجزای خاص یک معاینه قبل از استخدام می‌تواند شامل بررسی تاریخچه پزشکی، معاینه فیزیکی، آزمایش دارو، آزمایش‌های بینایی و شنوایی، آزمایش‌های آزمایشگاهی و هرگونه ارزیابی یا ارزیابی خاص شغلی باشد. ماهیت و میزان این معاینات بسته به شغل و نیازهای کارفرما بسیار متفاوت است.

جهت انجام معاینات بدو استخدام می بایست معرفی نامه عکس دار با مشخصات کامل و ذکر عنوان شغلی همراه داشته باشید. همچنین 12 ساعت ناشتایی اصل و کپی کارت ملی و پایان خدمت برای آقایان و یک قطعه عکس الزامی است

معاینات دوره ای 

همانند معاینات بدواستخدام مجموعه ای از معاینات و آزمایشات مشابه است که با توجه به شغل و محیط کار فرد و سابقه شخصی طراحی و انجام می گردد.

هر کارفرما در هر محیط کاری بر طبق ماده 92 قانون کار می بایست سالیانه این معاینات را برای تمام پرسنل خود انجام دهد.  با مراجعه یا تماس با مرکز طب کار رهنوردان و عقد قرارداد معاینات دوره ای کارکنان خود را به ما بسپارید. پس از انجام معاینات و بررسی و آنالیز و نتایج پرونده ها و فرم های بهداشتی مرتبط به شما تحویل می گردد که می بایست نزد خود نگهداری کنید.

معاینه پزشکی دوره ای یک ارزیابی سلامتی است که جهت اطمینان از اینکه کارمند برای انجام کار خود بدون به خطر انداختن سلامت و ایمنی خود یا دیگران مناسب است انجام می شود. این معاینات می تواند بر اساس ماهیت شغل متفاوت باشد اما به طور کلی شامل موارد زیر است:
بررسی سلامت عمومی: شامل بررسی تاریخچه پزشکی، علائم حیاتی (مانند فشار خون) و معاینه فیزیکی اولیه است.
ارزیابی سلامت شغلی: ارزیابی سلامت کارکنان در رابطه با الزامات شغلی خاص و خطرات احتمالی شغلی و محیطی.
تست های بینایی و شنوایی: به ویژه برای مشاغلی که نیاز به توانایی های بینایی یا شنوایی دقیق دارند یا عوامل آسیب زا برای شنوایی دارند.
آزمایشات آزمایشگاهی: مانند آزمایش خون یا آزمایش ادرار، برای بررسی شرایط مختلف سلامتی و تاثیر عوامل زیان آور محیط کار.
تست های توانایی بدنی: ارزیابی سطوح آمادگی جسمانی لازم برای برخی نقش های شغلی.
ارزیابی‌های ارگونومیک: ارزیابی جنبه‌های فیزیکی محیط‌های کاری و چگونگی تأثیر آنها بر نیروی کار.

و همچنین تست تنفس، عکسبرداری ها پزشکی و مشاوره های فوق تخصصی در موارد خاص.
این معاینات به شناسایی زودهنگام مسائل بهداشتی کمک می کند، انطباق قانونی با مقررات ایمنی و بهداشت شغلی را تضمین می کند و به یک محل کار سالم تر و پربازده کمک می کند.

معاینات کارت سلامت رانندگان

طبق دستورالعمل قانونی و تفاهم میان سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای و پلیس راهور تمام افرادی که به شغل رانندگی چه در شهر و چه در جاده اعم از باری مسافری، سبک و نیمه سنگین و سنگین اشتغال دارند می بایست به صورت دوره ای سالانه ( در برخی موارد دو سالانه) جهت انجام معاینات و آزمایشات پزشکی مرتبط با شغل رانندگی مراجعه نمایند. الزام و اجرای این طرح به علت موقعیت خطیر این شغل جهت جلوگیری از بروز تصادفات و سوانح و همچنین ارتقای سلامت عمومی و امید به زندگی این قشر عزیز و زحمتکش می باشد که تا کنون نتایج و برکات بسیار تاثیر گذاری داشته است.

برای دریافت کارت سلامت می توانید به مرکز تخصصی طب کار رهنوردان مراجعه نمایید. حتما قبل از مراجعه 12 ساعت ناشتا باشید و دو قطعه عکس، اصل و کپی گواهینامه، کارت ملی و کارت نظام وظیفه (برای آقایان ) همراهتان باشد.

پس از انجام معاینات جامع و شرح حال عمومی شنوایی سنجی بینایی سنجی نوار قلب تست های خواب و روانسنجی و همچنین آزمایش خون و ادرار؛ چنانچه در تمام موارد بر اساس آئین نامه مشکلی نداشته باشید کارت سلامت دریافت خواهید کرد. چنانچه در معاینات و آزمایشات مشکلی دیده شود به پزشک متخصص مربوطه ارجاع داده خواهید شد و پس از بررسی و پاس کردن موارد قانونی کارت سلامت صادر می گردد. 

لازم به ذکر است ممکن است به علت بیماری اختلال یا نقص سلامت کارت 6 ماهه یا 3 ماهه دریافت کنید. در مواردی متاسفانه برخی افراد موفق به دریافت کارت سلامت نمی شوند و در صلاحیت خواهند شد و عملا مناسب برای شغل رانندگی نخواهند بود که البته قطعا به صلاح و منفعت خود فرد و جامعه خواهد بود.

معاینات بازگشت به کار

معاینات بازگشت به کار که به عنوان ارزیابی  آمادگی برای انجام وظیفه نیز شناخته می شود، ارزیابی های پزشکی هستند که برای تعیین توانایی نیروی کار برای بازگشت به کار پس از یک دوره بیماری، آسیب یا مرخصی پزشکی انجام می شوند. این معاینات توسط متخصصان طب کار انجام می شود و چندین هدف مهم را دنبال می کنند:

سلامت و ایمنی: هدف اولیه از معاینات بازگشت به کار، اطمینان از سلامت و ایمنی نیروی کار بازگشته است. با ارزیابی سلامت جسمی و روانی کارکنان، این معاینات به تعیین اینکه آیا آنها قادر به انجام وظایف شغلی خود با خیال راحت هستند کمک می کند.

مطابقت با الزامات قانونی: در برخی موارد، ممکن است الزامات قانونی یا مقرراتی وجود داشته باشد که معاینات بازگشت به کار را الزامی می کند. این الزامات اغلب برای محافظت از نیروی کار و جلوگیری از بازگرداندن افراد به موقعیت های کاری که می تواند وضعیت سلامتی آنها را مختل کند یا برای دیگران خطرآفرین باشد، ایجاد می شود.

ارزیابی ظرفیت عملکردی: ارزیابی‌های بازگشت به کار، ظرفیت عملکردی یک کارمند را با توجه به توانایی‌های جسمی و ذهنی او در رابطه با وظایف شغلی‌شان ارزیابی می‌کند. این ارزیابی کمک می‌کند تا مشخص شود که آیا برای حمایت از نیروی کار در بازگشت موفقیت‌آمیز به کار، تغییراتی در محل کار ضروری است یا خیر.

ارتباطات و مستندات: این معاینات سوابق واضح و مستندی از وضعیت پزشکی و توانایی های یک کارمند ارائه می دهد که می تواند با کارفرما، منابع انسانی و سایر طرف های مربوطه به اشتراک گذاشته شود. این مستندات می‌تواند به تصمیم‌گیری در مورد محدودیت‌های کاری، محل اقامت، یا هرگونه تنظیمات لازم در مسئولیت‌های شغلی نیروی کار کمک کند.

اجزای خاص معاینات بازگشت به کار بسته به وضعیت پزشکی فرد، ماهیت شغل و قوانین و مقررات قابل اجرا می تواند متفاوت باشد. برخی از عناصر رایج این معاینات ممکن است شامل بررسی تاریخچه پزشکی کارمند، معاینه فیزیکی، ارزیابی توانایی های ذهنی و شناختی، تست ظرفیت عملکردی، و بحث در مورد هرگونه تطبیق یا محدودیت لازم باشد.

توجه به این نکته مهم است که هدف از انجام معاینات بازگشت به کار، تبعیض قائل شدن علیه کارکنان با شرایط پزشکی نیست، بلکه اطمینان از بازگشت ایمن و مؤثر آنها به محل کار است. این معاینات با هدف ایجاد تعادل بین سلامت و رفاه کارمند و نیازهای عملیاتی کارفرما انجام می شود.

ارزیابی محیط کار، آموزش و مشاوره های روانشناسی

ارزیابی پزشکی محل کار، فرآیندی است که در آن یک متخصص طب کار و کارشناس بهداشت حرفه ای محیط کار را در رابطه با سلامت جسمی و روانی نیروی کار ارزیابی می کنند. این ارزیابی‌ها می‌توانند اهداف مختلفی را دنبال کنند و برای اطمینان از سلامت و ایمنی کارکنان، شناسایی و مدیریت مخاطرات بهداشتی و عوامل زیان آور و مطابقت با الزامات قانونی و مقرراتی انجام می‌شوند.

ارزیابی‌های پزشکی محل کار ممکن است به شناسایی نیاز به تسهیلات برای افراد معلول منجر شود. این تسهیلات می‌تواند شامل تغییراتی در محیط کار یا وظایف شغلی برای پذیرش کارکنان دارای معلولیت باشد.

ارزیابی‌های پزشکی محل کار باید توسط متخصصان طب کار و کارشناسان بهداشت حرفه ای انجام شود. کارفرمایان همچنین باید اطلاعات پزشکی کارکنان را با حساسیت مدیریت کنند و قوانین و مقررات حفظ حریم خصوصی را رعایت کنند.

در راستای نیل به موارد فوق یعنی حفظ سلامت و امنیت نیروی کار مرکز طب کار رهنوردان برنامه های آموزشی شامل کلاس ها کارگاه های آموزشی پنل های سخنرانی و گفتگو و همچنین برنامه های انگیزشی جهت افزایش بهره وری برای نیروی کار و مدیران برگزار می کند.

سلامت روان یکی از اساسی ترین جنبه های سلامت انسان است. بررسی مخاطرات روانی محیط کار و اختلالات روانی نیروی کار در رابطه با شغل و محیط کار یکی از مهمترین خدماتی است که مرکز تخصصی طب کار رهنوردان ارائه می کند.

بررسی استرسورهای شغلی، انجام تست های روانشناسی، مصاحبه و مشاوره ی روانشناسی و روانپزشکی از مواردی است که در این مرکز انجام می گردد.

هزینه خدمات طب کار

برای اطلاع از قیمت تعرفه و هزینه های به روز رسانی شده خدمات مختلف طب کار به صفحه هزینه خدمات طب کار مراجعه کنید.